2020年秋招进行时,简历、面试、谈薪大攻略——校招篇

秋招岗位一大波一波的袭来,前面我们介绍了行业情况,每个城市的情况等,同时专门详细介绍了程序员的岗位基本情况。

今天我们大致说说如何参加秋招才能旗开得胜。

01 简历篇

找工作首当其冲就是简历,简历的重要性不言而喻。

简历也是大家找工作的时候最容易忽略的环节,大多数人战略上重视它战术上忽略它。

为了简历整体的美观,很多同学都会选择直接套用网络上现有的模板。

不是所有的人都有设计天赋,通晓排版知识,套用模板是没有问题的,但是简历上是大问题没有致命的小问题多如牛毛。

面试工作中收到的简历,应聘者简历最容易犯错的细节且重要的地方有:

  • 照片
    不张贴照片、任意、过渡修饰的照片。

    很多应聘者很纠结简历上要不要贴上,特别是在网申投递简历的时候。

    简历是你的一张名片,照片是你展示其中的一部分,照片肯定是要的。

    照片使用1/2寸的正规证件照,忌讳过渡ps。

  • 联系方式(电话号码)

    以前还遇到过,简历阅读完后,突然发现找不到应聘者的联系方式情况,这样事情每年都会发生,所以大家在制作简历是要反复确认信息是否完整。

  • 名字
    有些应聘者不知道是为了彰显个性还是习惯,简历上名字通常出现遗漏、小名,英文名等。

    名字一定记得写,一定要写和自己正在使用的名字,不然感觉你在白嫖一样。

  • 应聘岗位

    没有填写岗位的,所填写岗位和应聘岗位不对应的比比皆是。

    有可能是因为大家在秋招旺季,海投简历的缘故,重复投递忘记修改。

    大家一定要确保简历上应聘岗位和应聘岗位一致。

简历制度不难,主要是内容填充仔细,细节确定成败!

除了以上确定成败的细节以外,还要有填充内容和DJ岗位的配备;填充内容具象化如用数据说话,优化排版……具体如何制作用爽妹子的简历详细说明:

02 面试篇

简历通过甄选后,就是面试环节了。

面试环节是要与HR面对的面的沟通,也会引起很多面试者的重视。

面试环节中应试者觉得自己是被企业挑选的一方处处小心谨慎,导致应试者过分重视,紧张,发挥失当。

面试是一个双向沟通,双向考察的环节,真心实意的沟通即可。

双方沟通中尽管可以畅所欲言,但是还是有不可免俗的细节是需要注意的:

  1. 第一印象的构建
    第一印象很重要,很重要,很重要。

    人与人见面3秒就建立了另外一方的”第一印象“,后续的的交流都是在不断求证“第一印象”。

    面试HR是在带有目的的挑选人才更是在求证自己对应试者的第一印象的,从判断是否符合岗位需求。

    第一印象的构建,分别是从:

    • 着装
      简单大方,衣服合身,干净无异味,忌拖鞋,浓妆艳抹。
      不是多有的行业都需要穿西装的这样的正装的,互联网行业氛围轻松休闲装即可,但是如金融,咨询,快消,保险等严肃性的行业最好是作西装。

    • 准时
      时间观念是检验一个值不值信赖的重要因素。

    • 精神状态
      精神状态要饱满,眼里有光,才能有希望。注意脸上的倦容

  2. 自我介绍
    自我介绍1分钟左右最合适宜,特别应届毕业生的校招,HR每天需要面试的人居多,时间太长HR会没有耐心听。
    自我介绍中简洁,逻辑清晰,重点突出。名字,专业,和面试岗位相关的经验,对于未来自己的规划等,多用数字,短词组表达。

  3. 拒绝背书回答
    参加秋招前很多同学都会大量的刷题,强化专业知识的记忆。
    大量刷题后,在面试中很多同学容易死板硬套回答HR的提问。

  4. 别不懂装懂
    面试中,HR为了找寻到真正符合岗位的人,肯定会故意设计知识的难点和盲点。

    遇到不懂的问题,紧张又怕被淘汰,为了彰显自己实力,瞎编乱造比比皆是。

    面试中一旦遇到不懂的地方,认真思考还没哟答案,建议如实回答HR:“不好意思,这个问题我暂时没有想到合适的答案”。

    沟通中最重要的是真诚,随意乱说很多时候不是证明自己聪明恰恰相反是暴露自己的问题。

  5. 你的职业规划
    这个问题,是面试中HR最喜欢问的。这是一个预见性问题,想了解你稳定性,企图心等。

    面试前最好认真想想自己职业规划。

    职业规划本身也很重要,职业方向的指路明灯。

  6. 你还有什么要问的吗?
    HR抛出这个问题,看似问你想问的问题,其实是在检验沟通的效果。

    所以你问的问题一定要是围绕面试谈话内容延展性问题,不能单纯只问你想问的或者沟通中已经确认过的。比如工资问题,很多HR会告知工资体系,那如果你反复询问工资如何构成,这就明显前期沟通是无效。

    这样容易引起HR的反感。

    所以在和HR 沟通过程中要做好记录,记录不是你真的要拿一个本子来写下来,而是快速对沟通内容进行提炼总结。

  7. 自信
    面试中自信很重要,是一种信心的传递。

今年的面试还有一个需要特别注意的,网络要好。

疫情后很多企业秋招都是采用视频面试,所有网络是保证沟通的首先要因素,其次面试环境注意不要反光,不要逆光,背景要简单整洁。

03 谈薪酬篇

这里主要讲讲校园秋招,如何谈薪。

和社招相比,校园招聘谈薪的空间不大,社招谈薪的空间大的岗位也是技术岗位,其他岗位可谈的空间同样不是很大。

校园招聘的数量比较大,企业会根据用人画像制定等级,然后按照等级配置收益相对比较固定,只有少量的企业有区间范围。

如果你对企业工资不满,但是又比较中意公司其他方面。

  1. 你可以先确定面试官薪水是否有可以协商的空间。有则继续沟通,无则终止沟通。

    如果有空间可谈,千万不要想当然的开价,所以在准备面试时最好多多了解行业同岗位的工资情况。

  2. 另一种方法是确认是否可以缩短转正的时间,因为转正意味着增加工资收入。

谈薪要真诚,不要耍小聪明,也要敢于谈。

简历制作,面试,谈薪都是很重要的技术活儿,只要认真准备,反复练习,效果显著,寻觅心仪的工作轻而易举。

标签

评论

this is is footer