2021,“人才”的新定义

BOSS直聘职业科学实验室&BOSS直聘研究院在近日发布的《2021人才资本趋势报告》中将今年的新主题定为:重塑时代——在废墟中重建,和创造新生。

报告中呈现的八大趋势分别为:

  1. 破局与重塑: 寻找新平衡
  2. 人才结构博弈:迁徙潮催生竞争新焦点
  3. 构建技能网络:为人才资本打造复利增长
  4. 完善数字化理念:组织弹性与人才成长的共振点
  5. 跨代际管理:从价值主张到情绪引导
  6. 把握知识经济语境:高级人才争夺新战场
  7. 重新看待跳槽:人才留存新观念
  8. 发掘女性潜力:提升组织人力资本的必要手段

报告按照 “就业市场-组织发展-个人发展”的多层次视角, 呈现了2021年的八大人才资本趋势,其中第三部份构建技能网络:为人才资本打造复利增长,很明确的定义具备何种能力才能被称之为“人才”。

01 “通才”才是真的“人才”

职业技能的要求发生锐变,人才筛选和评估正式从“条件驱动”转向“技能驱动”。职场中需要复合型人才, 复合型人才被研究者称之为“通才(Generalist)” 。

比如2020年,超过50%的总监及以上高级职位要求候选人掌握十项以上职业技能,可谓真正的“十项全能”。

技能不再是一个个散点,而是形成了一张动态网络。

02 读写表达、数商和逻辑思维于个人发展的重要技能

以人工智能、5G为代表的新一代数字技术迅猛发展,极大提高了社会生产力。眼下,数字技术正与几乎所有行业深度融合,逐渐从辅助提升效率的工具演变为创新发展的核心驱动力,从数字产业化走向产业数字化。

数据显示,2020 年,包括投资顾问、生物制药工程师、证券分析师、用户运营经理等在内的13种职业中,要求掌握数字化技能的岗位翻倍增长。

03 个人发展需求的10项基本能力

  • 演绎推演能力:3.69
  • 问题敏感度:3.64
  • 归纳推演能力:3.58
  • 信息排序能力:3.48
  • 判断决策能力:3.41
  • 复杂问题解决能力:3.35
  • 社交洞察能力:3.29
  • 灵活概括能力:3.27
  • 思维多样性:3.25
  • 时间管理能力:3.23

时代不断发展,在数字经济时代,单一技能很难适应行业的快速变化。顺应时代发展,首先从自我能力构建开始,成为一个真正的“10项全能选手”。

“10项全能选手”不是天生,只要勤加练习和刻意练习技能一定满分。

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