裸辞,是你干过最蠢的事儿

最近脉脉、西关视频联合出发布的《2020年职场人裸辞现状调研报告》显示,辞职的念头是挥之不去,10位职场人,8位就想裸辞。

居然已经有7层职场人把裸辞付诸了行动。裸辞成了职场中执行力最强的事情。

前两天,云朵朵的朋友也裸辞了。当她离开公司时她给我发来微信:“今天,老子把老板炒了。”透过手机屏幕云朵朵都感受到她无限的喜悦和得意,就如打了胜仗凯旋的战士一样。

裸辞的喜悦和得意劲儿是从何而来?是把老板炒了胜利的喜悦吗?还是改变了不开心、工资低、没有盼头的这些裸辞的主要诱因?

裸辞到底是解决的哪些问题?

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裸辞是你落慌而逃

裸辞!

快意恩仇,手起刀落炒了老板,很爽吧?

离开了那家破公司你仗剑走天涯,终于可以施展抱负了。

裸辞炒了老板真的是你胜利了吗?

不骗你,不是、真的不是!

你炒了老板裸辞像极了战场上丢了武器惨败后落荒而逃的士兵。

职场是职场人求生,彰显自己价值的场所,虽然不是你死我亡真正的战场,但是绝对是妥妥实力较量的阵地。

实力不是某种技能,是学习能力,沟通能力,表达能力,执行能力,规划能力,解决问题能力等综合职场工作能力的结合。

你为什么是工资低,不开心,没有盼头那位员工;而不是高薪的,开心的那位员工呢?

职场工作本质是价值交易,你是卖方企业是买方。

工资低,是你贡献的价值没有得到买方企业的认可。

不开心,是你没有想方设法爱上自己的工作所以无法感知当前工作的幸福。

没有盼头,是你对当前工作没有规划、目标、企图心,所以看不到希望。

面临工资低,不开心,没有盼头错综复杂的问题,不是如何解决问题,而是选择离开逃跑。

裸辞是丢了阵地落荒而逃,根本无法解决任何问题。

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99%的问题是裸辞无法解决的

裸辞后,下一份工作工资会提高吗?

裸辞后,会一直开心吗?

裸辞后,解决问题的能力会变强吗?

裸辞到底解决了哪些问题?

裸辞不会解决任何问题反而容易加深问题严重性。

  1. 焦虑越来越大

    100%裸辞是冲动欠考虑的结果。什么样的人最容易做冲动的决定?不成熟,无法有效解决问题的人更容易做冲动的决定。

    裸辞是缺乏思考,规划的,未来变得更加的不确定。不确定触发更大焦虑不安全感,空窗期时间越长,焦虑也会越来越大。

  2. 和社会脱节,能力退步

    裸辞后的空窗期没有办法准确计算出来,短则一、两个月长则一年都有可能。

    长时间停歇不工作,工作敏感度降低,就如企业不愿意招聘宝妈一般。宝妈长时间没工作职业敏感度低,专业度弱。

    长时间停歇不工作,处理工作能力弱,无法适应工作节奏,工作是需要长时间保持在一种状态中的。法适应工作节奏,能力弱化。

  3. 陷入深深自我怀疑

    裸辞爽一段时间后,不论是创业还是重新找工作。你都会重新分析自己会什么,能做什么工作?

    你裸辞的上一份工作是自我分析的参考资料,但是裸辞是问题没有处理好才无法继续的,它能为你提供什么信息呢?

    裸辞只是暂时掩盖了问题,一旦重新投入工作原有的问题又会重新显现还会叠加新的问题,越来越复杂,信心也会越来越弱,慢慢的不敢去竞争了。 报告里面提到有10万块就可以裸辞,当你裸辞后一步一步降低自己的要求去适应新的工作的时候,这真的是钱能解决的问题吗?

报告里面提到有10万块钱就敢裸辞,当你裸辞后不断降低自己要求去找寻新工作,这是钱能解决的问题吗?

我们不建议裸辞,裸辞后并不会轻松开心,除非能够马上续上工作,一旦离开工作状态没有了就很难回来,而且会产生很多连锁反应,情况会越来越来糟糕。。

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