每个人,都在为自己的简历打工,这件事千万不能做

虎牙最近还真的热闹,上个月才因和斗鱼合并出圈,这又因HR处理员工离职上热搜。

事情起因是员工简历造假,员工简历造假被发现后,被公司辞退,员工拒绝在辞退书上签字,公司发生的粗暴清退行为。(首先要说明公司的行为是不对的,如果在这个过程中员工受伤可以向法院提起诉讼)

关于简历对于员工,公司的重要性都是举足轻重的。

简历,求职者应聘工作的敲门砖,是公司筛选合适员工的第一道防线。

简历上员工所有信息的展示,公司也是通过简历的信息来寻找适合岗位的员工。很多时候员工为了获得高质量的优质工作,会对简历上自己的信息进行“美化”也就是“造假”。

“简历造假”是很多求职者为了获得优质工作的常用手段。有数据显示,超过三成求职者在简历上撒谎或歪曲事实。

Zippia调查了1000多人的简历、行为和动机,并询问了一系列关于过去简历、动机和欺骗的问题,以了解人们在求职过程中的行为。


超过三成的受访者在简历上撒谎或“歪曲事实”。

数据显示,23-39岁的受访者中有18%承认在简历上完全撒谎。最诚实的年龄段可能是45岁以上的人,撒谎的几率只有7%。

大多数人认为大多数在简历上撒谎的受访者永远不会被发现,也不会面临任何后果。只有8%的说谎者面临过“负面后果”。

同时很多人也表示,如果能够顺利的得到一份优质工作,为了薪水愿意在简历上注水。

经济学家薛兆丰在奇葩说里表示:“我们每个人,每个时候,都在为自己的简历打工 。不论公司能维持多久,陪着我们的这份简历会一直陪着我们”。

其实就是简历上的内容,决定了你是谁,你值多少钱。

简历上内容决定自己的价值,价值又是具体能力,经验,学历等综合体现,那丰富简历内容才是自我价值最大化唯一途径。

丰富简历内容,需要不断学习、尝试、坚持的漫长过程,这个过程就如练习跑10公里一样是一次次身体疲惫时自我极限的挑战,痛苦让很多人就放弃了只有战胜跑步时的痛苦才能丰富简历。

丰富简历内容,是一个自我优秀的过程。只有优秀了才能获得更好的资源和机会,只有优秀了才能驾驭资源和机会的能力。

“简历造假”虽然可能会获得一时资源和机会,但是却没有办法获得驾驭资源和机会的能力。

“简历造假”一时爽,一旦被发现就是火葬场,就如虎牙直播这名员工一样被清退,被清退是小,但是却是你简历上永远不可磨灭的劣质记录,如果你是老板你还会用这样经历的员工吗?不诚信,能力可能还有问题……所以有些事情做不得,比如“简历造假”。

简历会一直陪着我们,聪明的人是一直努力学习,叠加自我技能力丰富简历内容,大家都要做聪明人。

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