赔525万元!前联想副总裁常程跳槽小米

10月10日联想公司前手机掌门人常程跳槽小米仲裁结果需支付违约金525万元,的裁决结果一经公布网上引得一遍哗然。

事情经过:

  • 联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。

  • 仅仅两天后,常程便宣布加入小米集团,任职副总裁并负责手机产品规划,不认可限制性协议是本人签字。

  • 当时,联想集团回应称,公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

竞业限制小科普:

竞业限制目前是企业中常见的人才管理手段。但是今天我们不详细展开说竞业限制,而要说说跳槽。

2.5亿职场白领网友提高收入常用的方式,其中跳槽高达46%。

白领平均在1年零10个月,就开始思考“跳槽”。

虽然职场白领都希望通过“跳槽”的方式实现三级跳,提高收入达到人生巅峰,但不是每个人通过“跳槽”都能越跳越好的,相反很多白领则越跳越差。

跳槽如何做才能越跳越跳好?

首先,最关键是清楚为什么而跳。

当跳槽问题具体到个人的时候,就变得很复杂:

  • 现在工作哪里让你不满意了?

  • 你还希望得到什么?

  • 你不满意的部分在现在的公司可以帮助你做到吗?

  • 要是现在的公司做不到,转一个公司做得到吗?

  • 准备跳到哪里?

  • 会失去什么?

  • 会得到什么?

这些问题想清楚了,在确定自己要不要跳槽。

其次,跳槽注意事项

  1. 做熟不做生

    跳槽是为了摆脱现有的职业困境,以做熟不做生为原则,尽可能选择相同行业,更优质的平台,更进阶职位,如选择新的行业意味着一切从头再来。

  2. 不进阶不跳

    跳槽是一种高阶行为,可以获得更多的资源,更高的薪酬,更优质的平台,更大的发展空间。
    比现有公司小的不跳,比现有薪水低的不跳,但是有的白领也会降薪跳槽,所以关键是你为什么而跳。

  3. 千万不要裸辞

    裸辞最大不确定是什么时间在哪里找到下一份工作不知道。空窗期越长与社会脱节时间也越长,选择的机会就越少。

  4. 注意维护个人利益

    原有公司劳动合同的禁止条款,一定要遵守。比如常程跳槽小米需要支付违约金525万元就是违反了和联想签订的敬业限制条款。

最后,跳槽无小事儿要胆大且谨慎综合考虑,为了跳而跳往往得不偿失

互联网行业中程序员们常说跳一跳工资更高,似乎不跳槽就是傻一样,很多程序员单纯为了薪水从国企跳到私企,从大公司跳到小公司,从一年一跳到半年一跳,慢慢就失去竞争力。这不是只是互联网行业中的现象,其他行业也是如此,攀比,冲动这些都是跳槽的大忌。

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