任正非,2020年内部讲话说了对青年人提了3点要求

华为这一年遇到的困难我们大家是有目共睹的,美国举全国之力打压,但华为没有屈服,见招拆招,迎难而上,有条不紊的推进着公司的规划。

前几天,任正非和高管一行到复旦等各大高校招揽人才。8月31日,任正非在与战略预备队学员和新员工在座谈会上发表了演讲,这也是2020年任正非第一次内部讲话。

内部讲话提及了华为人才培养的变化,岗位没有年龄限制,分为职员类、专家类和管理类三种。其中职员队伍采用绝对考核,不涉及末尾淘汰;专家队伍要“拼刺刀”,要“垂直循环也要横向循环”;行政管理队伍主管每年强制10%末尾淘汰等。

任正非整个讲话内容对于年轻人来讲一部成功的法典。

01

踏踏实实做好自己本职工作为中心,多产粮食

对于每个人来说,适应你的岗位,提高业务技能,搞好周边协同关系,把本职工作做好,这才是最重要的。

面试中,面试者向HR提的最多的问题:“我在这个岗位的发展是怎么样呢?”这是一个非常好的问题,是进取的表现。

绝大部分员工进入企业都是从基础岗位开始干的,大部分基础岗位工作的特点是简单、枯燥、重复的特点,成就感相对比较弱,做好基础工作需要坚持,耐心这给新员工提出很高的要求。

员工希望在企业快速发展(晋升)认可,经常有很多员工觉得自己做的事情太简单了,要做大事情,总是关心公司大方向,规划公司的未来。

不要关注太大的事情,“不在其位,不谋其政”,没有处在一定的位置,读了也不一定理解。

员工希望在企业快速发展(晋升)认可,总觉得自己能力很强(这是自信挺好的),总觉得领导是傻逼,天天各种和领导作证明自己是对的,这样其实容易增加内耗。

年轻人要多服从你的领导,多与你的团队合作,踏实做好本职工作,小事做不好,怎么能证明你能做大事呢?

发展(晋升)是一个蓄力的过程,不是偶然事件。积蓄能力需要经历事情和时间,缺一不可。俗话说“事情改变人,”时间是最好的沉淀。

你积累到一定时候,一定会心领神会,一定有能力参与,今天还是踏踏实实做好本职工作,一步一步地爬上楼。

02

自我学习和努力是最重要的

任正非特别提到,华为鼓励员工之间快速的拉开的差距。

新员工在学校读书成绩很好,但读的是标准教材,成长整齐一般高。希望你们到了华为以后,在差异化的学习上,要敢于拉开差距,承前启后。

的确大家在学校学用的标准教材,学到的知识都差不多,如果你看点课外书顶多是知识范围在宽广一点,但是工作实践中的复杂程度,不是教材上知识点简单的组合串联就能解决的。所以有一种说法是:“大学毕业,才是学习的开始。”学的就是各种就是书本上没有的知识。

任正非在讲话中也给出了两少两多的奔向成功的秘籍。

  1. 你的微信朋友圈少一些吃伴、玩伴,要增加学者等世界上有独特见解的人。

  2. 你要少玩游戏,晚上和周末多看学术性文章和技术性文献,趁灯塔还没熄,多看看指路明灯。

03

自我激励是最重要的激励

工作竞争是常态,既然是竞争的结果只有成功或失败。

你在做某一项工作时准备十分充足但最后没有获得良好的结果,你很努力但是就是得不到领导的认可,和你同期进公司的同事晋升的速度比你快。

面对这些事情的,你怎办?

天天抱怨负能量满满,停滞不前还是努力提升改变?就如任正非的讲话说的一样,不要把自己一切都寄托在他的激励上。

如果领导没有表扬你们,自己表扬自己不也行吗?拿根胡萝卜刻一个荣誉奖章,在家里给自己发个奖,“我第一,我第一,我真的是第一”。不要把自己一切寄托在他人的激励上,不要太在乎别人怎么评价,要在乎你自己怎么做。

工作中经历挫折,错失机会,竞争是常态,学会自我激励才是最重要的。

大家一定要有好心态,输了就踏踏实实回去做工作,越是这种心态越容易成功,当你抱着一定要成功的希望,心中的杂质太多,反而不成功。

“要让打胜仗的思想成为一种信仰;没有退路就是胜利之路”是最好的方法。

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