酸了,酸了,又是别人家公司,离职发6个月“离职致意金”

继9月初字节跳动半夜给员工发奖金,网友们巴不得马上跳槽加入字节跳动,卖身给字节跳动的冲动劲儿还未过,别人家的公司又要搞事儿了。

心动网络公司的TapTap,发布了”离职致意金”政策的通知,对于主动离职的员工,除了正常结算工资,奖金还要发放6月的致歉金。

通知一出,有网友们猜测这是TAPTAP裁员的赔偿方案,也赢得部分网友赞誉,主动离职还钱拿,真的是业界良心、良心。

网络上热议不断,心动网络的ECO 创始人通过自己的社交媒体对:“离职致意金”进行了补充说明。

  • 不是裁员
  • 鼓励不适合的人主动离开
  • 逼着提高管理能力留住做好的员工
  • 提升雇主品牌
  • 体现TapTap的「匠人」的精神

心动网络这波操作和司空见惯的离职后员工和公司各种撕逼狗血剧情相比,实属大气,暖心之举。

鼓励主动离职咋一看觉得不符合常理,很多企业都是想尽办法留人,TapTap却花钱把人往外推,就不怕人都走光了吗?

TapTap既然创新并尝试推行“给钱请你主动离开”的策略,势必是计算过得失的。充分证明了企业对于人才的渴望,淘汰东郭先生的决心,保护了企业每一个岗位的稀缺性,优化岗位的价值。

人人都以人才自居的时代,人才真假难辨。企业主动出击不失为寻觅“真”人才的方法。既避免了员工和企业撕逼伤了和气,又建立企业口碑,赢得人心,还能留住“真”人才。

“人才”最起码要“人的贡献”和“岗位价值”匹配,在其位就应该创造岗位价值的最大化。企业岗位的稀缺性决定了人岗不匹配花钱也得请你走,人岗匹配价值优化才能推进企业发展。
如果你的公司有“离职致意金”你会主动离职去申请吗?

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