先就业后择业是我听过最大的谎言

大家在开始陆续的返校了,2021届学生也开始着手准备找工作。

2021届1000万的高校毕业生,除去100万的考研以外,毕业生就业数量高达900多万,再创历史新高。疫情后的一届毕业生,经济下行,企业招聘数量缩减,就业难度可想而知。

就业难不只是2021届学生面临的问题。从1999年高校扩招,毕业生数量一届高过一届,毕业季=就业难总是如影随形,讨论热度从未曾降低。

为了缓解就业压力和提高学校就业率,不知道从什么时候开始有了“先就业后择业”的这种说法。毕业时学校、老师、家长也告诫毕业生们:“先找一份工作做着,等后面有机会了可以再找”、“找工作眼光不要太高”......

这样的就业理念风靡了10多年,不知道耽误多少毕业生的职业道路。

01

就业和择业区别是什么?

就业简单说就是找到工作养活自己,解决生计。

择业顾名思义就是在社会上选择某一种职业作为自己职业。

两者相比较而言:

\(\color{red}{就业是初级目标,解决了暂时生存的问题,但是生存质量不在计划的之内。}\)

刚毕业的时候,大家最大的愿望就是“独立,不能再用父母的钱”,步入社会面临房租,生活成本等现实问题时率先认可的就是“先工作了再说”这样的观点,其实这就是先就业后择业。

\(\color{red}{择业是高级的目标,以职业发展为核心短期内生存不是首要的考虑因素,可能会依靠他人各方面的支持。}\)

刚毕业的时候,择业最难的是不清楚自己能做什么,找到合适的需要多久时间,自己的坚持对不对,很容易有挫败感。

02

第一份工作很重要

有一个朋友毕业了,找了3个月仍然没有找到合适的工作。再过几天就要缴房租了,不愿意向父母、朋友借钱。她在生活面前低头了,去干销售了(不是销售不好,是她自己从来没有想过自己会干销售),收入忽高忽低,销售的高压、高强度、不规律作息时间,她接受不了。虽然她已经干了两年,还是辞职去做了人事专员,结果更糟糕人事的事情琐碎,低收入让她更加难以接受,接下来换了好几份工作,就这样眼见30岁还在找工作。她总说:为什么我就找不着自己喜欢的工作呢?

其实不是她找不到喜欢的工作,而是她从一开始找工作就未预见最后自己会成为什么样的人,从而也难投入爱上工作。

\(\color{red}{最后我们能成为什么样的人,不是你想成为怎样的人,而是取决你的生活和工作和哪些给你带来的影响的人。}\)

择业就是在选择加入这些人的圈子,择业就是争取找到自己有利的位置,为后面做好打算。择业就是把看似水到渠成的机会实则都是精心规划而得。

03

职业的底层逻辑是交换

一位做互联网行业猎头的朋友见了候选人最常抱怨一句话是:“什么都好,就是少点大厂项目经验呢?”

行业大厂一般挖人的背景:

  • 学历背景
  • 职业背景
  • 项目背景
  • 证书背景
  • 人脉背景

这些背景在猎头人才等级里是有严格划分的,学历:211、985、一般本科,企业是大厂还是一般企业,会被一一对比并明码标价。

换句话说就是你拿这些背景去和企业交换职业未来的可能性,金钱收益和发展空间等。

\(\color{red}{职业底层逻辑就是交换,你用所有的经验和技能去交换你所需要的生存和发展资料。}\)

反言之,先就业后择业,不管行业潜力值如何,企业平台的优质程度如何,职业发展空间如何就业了,择业时你拿什么和企业交换你想要的东西?

先就业后择业其实放弃了优先选择权利,一旦就业要再次择业时间成本很高,必须重塑职业背景,项目背景,证书背景,人脉背景,这些都不是一两天可以建立起来的。

有一种就业观点是:第一份工作应该大城市,大企业,大平台。这种观点不一定全对,但是第一份工作将会是你的背景,当时选择再次交换时它就是你的价值标签。

择业就是提高自我标签价值的开始。

还是工作那些事儿再看看它们

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