云创动力小伙伴,手拿多个offer,这样做选择才正确

众所周知,现在正是2021届学生校招进行时。

有的小伙伴,目前还没有收到offer,有的小伙伴已经收到了offer,更有的小伙伴收到了2,3,4,5……份offer。

没有收到offer的小伙伴莫慌,慢慢找,一定会自己满意。

收到多个offer的小伙伴也是甜蜜的负担

  • 一份钱多
  • 一份公司名气大
  • 一份要换城市
  • 一份实习期长
  • 一份工作环境好
  • ……

这么多offer,和谁签合同,愁的头都要秃了?

早签晚签都是签,决定和谁签之前,有几个问题要明白和思考。

01

第一份工作很重要,需谨慎

第一份工作很重要,很重要,很重要!

第一份工作是你身份的转变,学生——职场人。

这两种身份其实有点儿意思的,从我变成了我们。

学生 职场人
过程导向 结果导向
节奏自己把控 效率优先
自己开心 专业
对自己负责 对团队负责
储备知识 知识变现

这两种身份的转变,是新的开始。

新就是意味着是一个全新的环境,新的自己。

“新”是蜕变成长的结果,成长为一名职场人就如小朋友成长一样,需要协同培养而不是自然成长。

首先,建立正确的职业价值观。

第一份工作就对塑造正确的职业价值观很重要。

有一句话是这样形容刚毕业的大学生:“刚毕业的大毕业生就是一张白纸,可以随便涂画。”

既然是白纸,什么样的人,什么样的企业来涂画就很重要了。

选对企业,跟对人很重要。

其次,成长要快,选对方向,能沉淀

有一份毕业生就业报告显示,95后大学生第一份工作离职周期平均大概是7个月。

7个月后再次选择工作时,你就已经完成了身份转变,也就是你已经贴上了明确的标签“某某行业”,“某某岗位”,“某某经验”。

这些标签将会影响下一次选择。

下一份工作质量好坏是由上一份工作沉淀质量所决定的。

如此循环,第一份工作将影响未来2-3年。第一份工作影响的时间成本太高,需要谨慎。

第一份工作很重要,需谨慎选择。

02

做出正确的选择,先要明确自己不要什么

选择是一个取舍的过程,但是选择最难的不是取什么而是舍得什么。

书上握有多个offer的时候,可以运用优先选择法,从工作多个维度出发,舍弃权重由低到高。

一般衡量工作的维度:

  • 行业
  • 工作内容
  • 薪资
  • 城市
  • 企业文化
  • 公司知名度
  • ……
    在通过赋予维度权重来来进行优先顺序排列取舍:
工作 权重
行业 20%
工作内容 20%
薪资 30%
城市 5%
企业文化 2%
公司知名度 10%
…… ……

优先顺序排列表格,维度内容可以自己添加,权重根据自己感受来填写。

一个小伙伴给我展示他选择工作的维度是:工作内容>行业>公司>薪资
优先级一罗列,权重一补充就非常清晰自己要什么,自己不要什么了。

只有明确自己不要什么,才会知道自己要的什么。

选择就是一个排序舍弃筛选优化的过程。

03

做出正确选择,这几个维度需重视

  • 行业发展趋势

互联网行业横跨了上百个行业,不同的行业,重视技术的程度不同。

重视技术的程度决定着发展的空间,晋升的速度,薪酬水平。

传统行业做技术,晋升速、薪资水平肯定低于电商/金融/软件,发展空间也是有限的。相对的优势是比较轻松,至少不会“996”。

  • 城市

不同的城市经济水平不同,不同的城市行业发展规划不同。

一般规律是城市经济越发达,行业繁荣程度越高,优质企业越多,技术越前沿,从业人员水平更高,薪水也更高。现在互联网第一梯队的城市仍是北京、上海、深圳、广州,当然也有很多新晋城市,比如成都,杭州等。

不论做什么类型的工作,多见见世面,多和高水平的对比,才能更容易找准自己的位置,发展后劲才更足。

有时候暂时到经济发达的他乡城市只为站上更高的起点,成就更优秀的自己,走出去可能是最好策略之一。

  • 公司知名度

说行业可能太大很空泛,但是公司对其影响就比较直接了。

当你跳槽的时候,公司知名度就是你最直接的标签。

一般在选择公司顺序大公司>中公司>微、小公司,特别是独角兽企业。

公司知名度越大,在跳槽时越能成为你的闪光点。

  • 企业文化

企业文化是一个公司的价值观,是一个公司的态度。

人与人相处,最重要的是三观相一致,选择公司也是最好选择价值观相同,这样工作起来心情才是舒畅,才能确保更加专注做工作。

  • 工资

工资说重要,也不重要。

工资重要是因为大部分人赖以生存的基础,比重要是因为第一份工作除了以外的其他属性在将来可能换回更多机会。

手拿多个offer,是幸运的,是实力的体现,做出正确的选择才能事半功倍。

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