给你10倍工资当保安，你愿意去吗？

早上某脉推送“给你10倍工资当保安，你愿意去吗？”这条信息到手上，好奇心驱使下顺势点进去想看个究竟。

呀！居然是热榜第一。

紧接着，搜索了一下知乎，还真有一某一样的问题，关注度奇高且有2203个答案。

有80%网友们明确表示愿意去干这个差事，大部分都是冲着比现在高10倍工资去的，当然也有担心干不下来，因为高10倍工资肯定隐藏了完成不了的任务。

如果是你，你愿意去吗？愿意去的原因是什么？不愿意去又是在担心什么？

网友们的惊天地泣鬼神的才华，声情并茂的文字与配图犹如一部喜剧片，情不自禁笑出了声。不知道哪位伟人说过每个喜剧后面都有一个悲伤的故事，这后面会不会也有悲情的故事呢？

回到现实，这是一个假设性问题，成立的可能性极其的小。

假如让你去当保安，工资是你现在的十倍，其他待遇也都有，你愿意去吗？

假设性问题一般是对将发生的事情寄于美好的愿望和期许（我们不讨论为什么会以保安这份工作作为参照，我自己坚信工作无贵贱）。

很多网友心里清楚这种假设发生的概率很低，但还是表示冲着比自己现有高出10倍的工资愿意去，尽管文字里面充满了诙谐但表达的是对现实的不满和无助。

对现状的不满，其实是欲望没有得到满足。

欲望不是一个贬义词，很多时候欲望是自我提升的动力。只有当能力无法支撑欲望得以满足的时候，欲望才难填。就如马云经常表达他做事不看重钱一样，当钱只是数字那时我们应该也不会看重吧！

这是一个假设性问题。

假如让你去当保安，工资是你现在的十倍，其他待遇也都有，你愿意去吗？

我们都是普通大众，欲望得以满足基本是通过工作来完成财富和精神的积累。

工作落实个人身上就是一个极其复杂的问题。选择哪个行业、选择什么类型，规模的公司、选择什么样的岗位、留在大城市还是回到小城市、要不要自己创业......这些问题的选择就构成了南辕北辙不同人生轨迹。

虽说某一次选择无法形成绝对优势效应，但一次次选择所形成的复利效应则是人拉开差距的决定因素。

差距不仅仅只是谁比谁更有钱，而是选择的不同圈子决定了你的上限，当然也包括你能挣到多少钱。

又不知道哪位伟人说过，“你所能挣到的钱都是你认知范围内的钱”。

虽说某一种选择没有绝对的好坏之分，但是一系列的选择拉开同龄人差距的根本因素。

差距倒不是仅仅只是说谁更有钱，而是圈子不同决定了你的上限。

又不知道是哪位伟大的人说过，你所挣的钱是你认知范围内的钱。

圈子在一定程度决定了你认知高低，这样让我想起张艺兴才发布的练习生计划宣传片的一句台词：“偶像张艺兴就是你的最低标准。”

如果你期望做偶像且能进入张艺兴的圈子，最低标准已然建立，也就是你的下限已定。张艺兴虽不是肖战，王一博般的顶级流量，但也能算的上有号召力有市场的中坚力量优质偶像。

下限已定你还会很差吗？还会只是寄予没有发生事情的美好愿望吗？

所以我们应该学会的是挑选圈子，努力成为圈子里面最差的那个人，其实，就是你最容易得到成长。

美国杰出的商业哲学家Jim Rohn提出的“密友五次元理论”。

这个理论讲大概意思就是：一个人的财富和智慧，基本就是5个与之亲密交往朋友的平均值。你在什么环境中，你有什么样的圈子，决定了你后半生的成败得失。

所以努力到更高层次的群体，圈子里面最差的人，在这样的环境下，你很容易逐渐变得越来越好。

这样的成长也可以叫浸泡式成长，浸泡环境下推动自己前进，每一次选择看似偶然其实是必然的进阶，所以满足自我欲望也就是顺其自然而已。

所以我们都去选择更高的圈子，浸泡式成长吧！不寄予假设性希望，真真实实拥有选择的能力。