金三银四|你跳槽能涨多少工资?决定跳槽涨薪额度的因素是……

又到了一年招聘的黄金季节——“金三银四”。

薪资,一直以来都是打工人关心的头等大事。“赚更多的钱”是职场人跳槽的主要原因,很多职场人认为“金三银四”的高薪工作的机会多涨薪可能性最大,所以“金三银四”也是跳槽旺季。

职场人跳槽的原因

  • 想赚更多的钱排第一,59.56%
  • 工作约到瓶颈紧随其后,51.37%
  • 追求更好的发展机会,49.18%

职场人经常挂在嘴边的“老子不开心,不干了”口头禅,真到落实到行动中,因工作不开心跳槽只有24.04%。看来大部分职场人都是过过嘴瘾而已​。

11.5%职场人跳槽期望涨薪50%

“赚更多的钱”是打工人跳槽的最大动机,11.5%的打工人跳槽希望涨薪50%:21.1%的打工人跳槽希望涨薪30%---50%;28.7%的打工人跳槽希望涨薪20%—30%;22.4%的打工人跳槽希望涨10%-20%,只有10.9%的人愿意接受平薪。

跳槽真的就涨薪吗?

跳槽是涨薪的手段之一,涨薪幅度是和职场人期望的一致吗?

根据知乎问题HR、猎头们的意见显示:

  • 在实际案例中,跳槽涨薪的幅度在20%左右,也就是说跳槽涨薪最大可能性是20%,这和打工人期望的50%存在一定的差距。
  • 在实际案例中,跳槽有30%职位提升的可能性,但是薪水涨幅仍是在10%——30%之间。
  • 打工人跳槽期望涨薪50%的解决方法:异地跳槽涨幅20%——50%。

跳槽真的能涨薪,但是平台起点也是很重要的,起点越高跳槽能够选择的平台更多,涨薪的可能性就越大。

云创动力的愿景是做“名企人才服务商”。

  • 第一项工作是将学生打造成IT特种兵
  • 第二项工作就是让学生进入名企工作为,名企提供人才

这里的名企是指上市公司或行业领军企业。云创动力培养的学生可通过云创动力平台进入云创动力签约的名企,诸如科蓝软件、神州数码、软通动力、上海汉得、佰钧成、先进数通、博彦科技、恒生电子、信雅达等。

在云创,名企是学员工作平台起始点,云创坚信只有好的起点才能跑的更远。

今天,互联网名企云创春招专场正式拉开序幕。今天,他们先来了,他们招“Java工程师”,因为疫情这次仍是采用的线上云招聘。

2021年3月第三周招聘企业(云创动力专场)名单:

工作没有优劣之分,但是有资源多少之分。俗话说,站的高看的远,站在巨人肩上成功机率更大。跳槽可以涨薪,工作的质量(名企)决定着跳槽涨薪额度。

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