赔525万元！前联想副总裁常程跳槽小米

10月10日联想公司前手机掌门人常程跳槽小米仲裁结果需支付违约金525万元，的裁决结果一经公布网上引得一遍哗然。

事情经过：

• 联想集团宣布手机掌门人常程因家庭原因离职。

• 仅仅两天后，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划，不认可限制性协议是本人签字。

• 当时，联想集团回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

竞业限制小科普：

竞业限制目前是企业中常见的人才管理手段。但是今天我们不详细展开说竞业限制，而要说说跳槽。

2.5亿职场白领网友提高收入常用的方式，其中跳槽高达46%。

白领平均在1年零10个月，就开始思考“跳槽”。

虽然职场白领都希望通过“跳槽”的方式实现三级跳，提高收入达到人生巅峰，但不是每个人通过“跳槽”都能越跳越好的，相反很多白领则越跳越差。

跳槽如何做才能越跳越跳好？

首先，最关键是清楚为什么而跳。

当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：

• 现在工作哪里让你不满意了?

• 你还希望得到什么?

• 你不满意的部分在现在的公司可以帮助你做到吗?

• 要是现在的公司做不到，转一个公司做得到吗?

• 准备跳到哪里？

• 会失去什么？

• 会得到什么？

这些问题想清楚了，在确定自己要不要跳槽。

其次，跳槽注意事项

1. 做熟不做生

   跳槽是为了摆脱现有的职业困境，以做熟不做生为原则，尽可能选择相同行业，更优质的平台，更进阶职位，如选择新的行业意味着一切从头再来。

2. 不进阶不跳

   跳槽是一种高阶行为，可以获得更多的资源，更高的薪酬，更优质的平台，更大的发展空间。
   比现有公司小的不跳，比现有薪水低的不跳，但是有的白领也会降薪跳槽，所以关键是你为什么而跳。

3. 千万不要裸辞

   裸辞最大不确定是什么时间在哪里找到下一份工作不知道。空窗期越长与社会脱节时间也越长，选择的机会就越少。

4. 注意维护个人利益

   原有公司劳动合同的禁止条款，一定要遵守。比如常程跳槽小米需要支付违约金525万元就是违反了和联想签订的敬业限制条款。

最后，跳槽无小事儿要胆大且谨慎综合考虑，为了跳而跳往往得不偿失

互联网行业中程序员们常说跳一跳工资更高，似乎不跳槽就是傻一样，很多程序员单纯为了薪水从国企跳到私企，从大公司跳到小公司，从一年一跳到半年一跳，慢慢就失去竞争力。这不是只是互联网行业中的现象，其他行业也是如此，攀比，冲动这些都是跳槽的大忌。