校园招聘一直都是企业比非常重视的人才招揽方式之一。校园招聘也是应届毕业生高质量就业最佳方式。
通过2019-2020中国企业校园招聘趋势报告,一起来了解一下企业需要什么样的人才?应届生怎么才能更快速找到自己满意的工作

企业各渠道简历offer发放率


企业门户网站简历申请通过率高达7.2%,其次是微信端口(比如公众号,小程序等)高达5.5%,其余就是各大招聘网站分别是4.2%,3.4%,3.1%,2.4%。

企业构建录取者简历画像,锚定高潜力人才


简历录取画像是为了提高简历评估的科学性和效率。常见的评估思路有:分析学历,专业等简历字段和入职后绩效标关联,从而识别出针对性,预测力强的简历特征。

企业更在乎应聘者的基础能力和可培养的能力。

毕业生期待因为软实力被看中录取,企业也看中软素质


毕业生调研数据显示,学生更期待自己因为个性特质与企业用人标准相匹配而被录用高达81.0%。企业的HR看中个性适配性也是70.5%。对比这两项,可以看到双方公认的是,个性特质,能力和知识技能。

校园招聘中企业最关注应聘者的素质


认真负责,团队合作,学习能力,抗压能力都是非常重要的,也涉及到坚韧能力等,总得来说候选人要注重提高自己的综合实力。

企业和应聘者都认可的评价方式


最受企业和应聘者认可的方式是一对一面试和人才测评。

各行业各业关注的人才画像

IT/互联网行业

地产/建筑行业

金融/银行/保险行业

生产/加工制造行业

消费/贸易/批发/零售行业

生物制药/医疗行业

专业服务/教育/培训行业

建议大家仔细阅读这份资料,好好准备校招,知己知彼轻松拿下offer,高高兴兴入职。

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