中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布《2020年大学生就业力报告》。

《报告》显示,从期望就业行业来看,毕业生更倾向于新经济行业就业。

  • 期望就职于IT/通信/电子/互联网,25.1%
  • 文化/传媒/娱乐/体育,10.7%
  • 商业服务(咨询/财会/法律/广告),9.2%
  • 金融业等行业的比例相对较高,8.1%

不同学历期望薪酬有所差异

毕业生期望薪酬的分布情况,主要集中在5000元6000元和4000元,5000元两个区间,经测算平均期望薪酬约6930元。

具体来看,毕业生期望薪酬总体呈正态分布趋势,在5000元6000元和4000元5000元的比例最高,分别为22.0%和21.4%;其次,为6000元7000元,所占比例为13.4%;
再次,为3000元4000元和7000元8000元,所占比例分别为11.9%和11.5%。

不同学历、不同学校类型毕业生的期望薪酬分布情况有所差异。

分学历来看,硕士生的期望薪酬均值和中位数均要高于本科生和专科生;

分学校类型来看,科研院所毕业生的期望薪酬最高,其次为双一流院校学生,再次为普通本科院校学生,最后为专科院校学生。

超半数毕业生目前未获得offer,主要为自身因素

从获得offer个数的情况来看,超半数毕业生目前仍未获得offer。

有约55.2%的毕业生目前仍未获得offer;有15.8%的毕业生获得1个offer;有12.1%的毕业生获得2个offer;有8.5%的毕业生获得3个offer。

毕业生获得offer的原因,调查显示,有相关实习经历(56.0%)、 求职目标明确(51.3%) 和社会实践经验丰富(44.3%) 是毕业生获得offer的主要原因。除此之外,还有部分学生表示,面试技巧高(32.2%)、专业就业前景好(31 .5%)和名校毕业(29.4%) 也是成功获得offer的加分项。

毕业生未获得offer的原因

调查显示,毕业生选择"太迷茫,不知道该选什么"这一选项的比例最高, 为21 .4%。除此之外,未满足用人单
位要求(14.9%)、 简历投递太少(13.3%)、 获得的面试机会太少(11.8%)、 没有积极找工作(10.4%) 等,也是未获得offer 的主要原因。由此表明,没有获
得offer主要源于大学生自身因素,未提前进行职业生涯规划,没有明确的求职
动机和目标,使得在就业市场中较为被动,无法找到合适的工作。

最期望就业城市排名


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