2021届大学生,过完8月的暑假将迎来大四,同学们再一次站在了人生十字路口——要么考研,要么考公务员,要么直接就业……

最近接触2021届计算机本科500名毕业生中,大约有20%的选择考研,10%几的同学选择考公务员,大部分是毕业后直接就业。

有一个奇怪的现象考研,考公的同学们都会花大量金钱买辅导书和报培训班,总怕买的资料不够,上的培训班不够,相反直接就业的同学既不学习应试技巧也不报培训班提升专业技能。

为什么直接就业的同学没有报培训班的意识?

传统思想作祟——差生,低学历才培训

培训传统观点认为是成绩差,学历低的学生才需要培训。
本科毕业生来讲毕业后培训等于丢人,特别是像计算机本科专业参加培训就好像承认自己没学好。

父母观点成旧

很多家长认为大学毕业就应该工作了,工作是挣钱的。
大学毕业还要花钱培训,大学都读完了,还要花钱培训很多家长无法理解,所以不支持孩子继续培训。

普遍认为找工作不要培训

社会上普遍现象是找工作投简历就好了,一家不行就两家继续投简历就可以了。面试成功入职就可以了。

为什么计算机本科毕业生还要参加专业培训?

01 大学教育是基础

大学教育是一种编程思维,但是企业由于利益等方面的限制,要求的却是能即刻做项目,学校的教育和企业的需求相矛盾。

课本的上的知识相对成旧,现在IT技术的革新平均是18个月一次,大学的知识很难跟上更新的速度。学生们学习具有滞后性跟不上企业需求。

一位从业20余年的IT老兵是这样说“大学教育就如给了学生一碗米饭但是吃不饱,要吃饱还要加餐,加餐学校料不够,培训就是在学校的基础上加料。”

02 优质企业岗位是稀缺资源

每行每业都林林总总的企业不尽其数,但是行业领军企业,有名望的企业却少之又少。那这些企业每年释放的岗位总是有限的。

互联网行业的上市,领军企业,跨国企业就算数以万计的岗位释放,能吸纳的应届毕业生也是微乎其微。(每年毕业生都是上百万的计)。

企业从自身的利益角度出发,资源投放是不均衡的。一般企业岗位的投放是自上而下的阶梯式(985——211——省重点——一般本科),很多一般的本科学校都无法获得高质量资源。

企业从自身的利益角度出发,岗位针对性强。对应届的知识基础,知识体系,知识的拓展等要求特别高。但是学生学的的基础无法完全匹配岗位的需求。比如前端很多大学目前教授的是html+css+js的基础,但是现在前端其实已经组件化,工程化了。

03 学生自己的角度

  • 学生理论知识太浅,缺乏系统性(尽管现在有很多同学在网络跟着视频学习,很知识碎片化)

  • 知识基础太薄弱,一味追求框架等高端技术,根基不扎实

  • 实战项目经验太少,缺少业务逻辑

  • 职业规划不够明确,学习过于笼统,自身优势不明显

  • 学生自我学习的惰性,缺乏自律性


计算机本科同学毕业想要就业,很大程度上和考研、考公一样需要培训,本科学历是大家努力冲到99梯,只差1梯就到100梯就成功了。毕业后就业提升培训就是最后的1级阶梯,培训是一条通往成功最强保障的路。

你已站在优秀的起点,有人指引、有人带,必成大器!

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