哪些看起来高大上，工资却很低的岗位

微信公众号 918 5年前 0 admin

12月10日，离2021年只有20天了。关于12月的话题就没有断过。

每每到了年末，人们总会习惯性的悲秋伤怀一番，总结过往又再次重新展望未来。

大伙儿又在焦虑年初立下的flag还没有完成，纠结是现在跳槽还是拿了年终奖后再跳槽，思考今年没有挣到钱明年要不要转行试试......

跳槽也罢，转行也罢十有八九都是因为“钱”。12月一过，农历新年也将来临，漂泊的大伙儿要衣锦还乡“钱”就显得更加重要，但忙忙碌碌一年仍两兜空空如也。焦虑了，这就是大家为什么总喜欢年底辞职，跳槽，因为希望明年挣更多的“钱”。

一年了，是自己工作不努力吗？是自己运气不好？为什么挣不到钱的总是自己！

关于挣不到钱原因，答案林林总总，众说纷纭。正能量人会说是自己的努力不够，自己还不值钱，负能量的人会认为是自己运气不好，老板抠门儿。

挣不了钱，有可能是从你迈入职场那一刻就已经注定了和你是否努力和运气并未多大关系。

马云曾说过，员工离职一是因为“钱没有到位”二是因为“受了委屈”。

“钱没有到位”有两层意思一是老板抠门儿不给钱，另一层意思是有些岗位本来就给不出钱的。

企业的岗位设置中“边缘性岗位”就是这给不出钱的岗位，所以在入职时慎重思考、谨慎决定。

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边缘性岗位：是为了公司核心业务服务的。他们都是协调，辅助性质。

这类型工作属于企业内部协调岗位，直接产出收益价值低。

晋升空间几乎为零。企业团队规划建设上都属于小规模建制，小公司1-2人，中等公司3-5人，大公司也许会多些，但是和公司核心团队比较少会少很多。

助理岗位属于企业补充辅助岗位，

很多人入职时XX经理岗位去应聘，这种岗位看起来很高大上但是往往是为某一个人服务，事情杂。

没钱的岗位大多是企业“边缘岗位”。“边缘岗位”最大的特点就是晋升空间小，钱少，可替代性强，价值输出低。

换一句话，如果公司裁员第一顺位肯定是“边缘岗位”。

寒来暑往，又一年，年年岁岁总相似，不要总在尾牙盘点时才遗憾懊悔，对成人最大的惩罚莫过于终身的懊悔和永久的遗憾。有些遗憾一开始就可以避免的，如想成为更好的自己，换个核心岗位试试，说不定钱哐哐上涨，能力也有，里外都有了。

2020年听得最多是“太不容易了”，熬过了2020的不容易，2021不能再留遗憾，勇敢出发，挑战核心位置，共勉之！