秋招岗位一大波一波的袭来，前面我们介绍了行业情况，每个城市的情况等，同时专门详细介绍了程序员的岗位基本情况。

今天我们大致说说如何参加秋招才能旗开得胜。

01 简历篇

找工作首当其冲就是简历，简历的重要性不言而喻。

简历也是大家找工作的时候最容易忽略的环节，大多数人战略上重视它战术上忽略它。

为了简历整体的美观，很多同学都会选择直接套用网络上现有的模板。

不是所有的人都有设计天赋，通晓排版知识，套用模板是没有问题的，但是简历上是大问题没有致命的小问题多如牛毛。

面试工作中收到的简历，应聘者简历最容易犯错的细节且重要的地方有：

• 照片
  不张贴照片、任意、过渡修饰的照片。

  很多应聘者很纠结简历上要不要贴上，特别是在网申投递简历的时候。

  简历是你的一张名片，照片是你展示其中的一部分，照片肯定是要的。

  照片使用1/2寸的正规证件照，忌讳过渡ps。

• 联系方式（电话号码）

  以前还遇到过，简历阅读完后，突然发现找不到应聘者的联系方式情况，这样事情每年都会发生，所以大家在制作简历是要反复确认信息是否完整。

• 名字
  有些应聘者不知道是为了彰显个性还是习惯，简历上名字通常出现遗漏、小名，英文名等。

  名字一定记得写，一定要写和自己正在使用的名字，不然感觉你在白嫖一样。

• 应聘岗位

  没有填写岗位的，所填写岗位和应聘岗位不对应的比比皆是。

  有可能是因为大家在秋招旺季，海投简历的缘故，重复投递忘记修改。

  大家一定要确保简历上应聘岗位和应聘岗位一致。

简历制度不难，主要是内容填充仔细，细节确定成败！

除了以上确定成败的细节以外，还要有填充内容和DJ岗位的配备；填充内容具象化如用数据说话，优化排版......具体如何制作用爽妹子的简历详细说明：

• 郑爽入职快手，抢风头的却是她堪称完美的简历

02 面试篇

简历通过甄选后，就是面试环节了。

面试环节是要与HR面对的面的沟通，也会引起很多面试者的重视。

面试环节中应试者觉得自己是被企业挑选的一方处处小心谨慎，导致应试者过分重视，紧张，发挥失当。

面试是一个双向沟通，双向考察的环节，真心实意的沟通即可。

双方沟通中尽管可以畅所欲言，但是还是有不可免俗的细节是需要注意的：

1. 第一印象的构建
   第一印象很重要，很重要，很重要。

   人与人见面3秒就建立了另外一方的”第一印象“，后续的的交流都是在不断求证“第一印象”。

   面试HR是在带有目的的挑选人才更是在求证自己对应试者的第一印象的，从判断是否符合岗位需求。

   第一印象的构建，分别是从：

   • 着装
     简单大方，衣服合身，干净无异味，忌拖鞋，浓妆艳抹。
     不是多有的行业都需要穿西装的这样的正装的，互联网行业氛围轻松休闲装即可，但是如金融，咨询，快消，保险等严肃性的行业最好是作西装。

   • 准时
     时间观念是检验一个值不值信赖的重要因素。

   • 精神状态
     精神状态要饱满，眼里有光，才能有希望。注意脸上的倦容

2. 自我介绍
   自我介绍1分钟左右最合适宜，特别应届毕业生的校招，HR每天需要面试的人居多，时间太长HR会没有耐心听。
   自我介绍中简洁，逻辑清晰，重点突出。名字，专业，和面试岗位相关的经验，对于未来自己的规划等，多用数字，短词组表达。

3. 拒绝背书回答
   参加秋招前很多同学都会大量的刷题，强化专业知识的记忆。
   大量刷题后，在面试中很多同学容易死板硬套回答HR的提问。

4. 别不懂装懂
   面试中，HR为了找寻到真正符合岗位的人，肯定会故意设计知识的难点和盲点。

   遇到不懂的问题，紧张又怕被淘汰，为了彰显自己实力，瞎编乱造比比皆是。

   面试中一旦遇到不懂的地方，认真思考还没哟答案，建议如实回答HR：“不好意思，这个问题我暂时没有想到合适的答案”。

   沟通中最重要的是真诚，随意乱说很多时候不是证明自己聪明恰恰相反是暴露自己的问题。

5. 你的职业规划
   这个问题，是面试中HR最喜欢问的。这是一个预见性问题，想了解你稳定性，企图心等。

   面试前最好认真想想自己职业规划。

   职业规划本身也很重要，职业方向的指路明灯。

6. 你还有什么要问的吗？
   HR抛出这个问题，看似问你想问的问题，其实是在检验沟通的效果。

   所以你问的问题一定要是围绕面试谈话内容延展性问题，不能单纯只问你想问的或者沟通中已经确认过的。比如工资问题，很多HR会告知工资体系，那如果你反复询问工资如何构成，这就明显前期沟通是无效。

   这样容易引起HR的反感。

   所以在和HR 沟通过程中要做好记录，记录不是你真的要拿一个本子来写下来，而是快速对沟通内容进行提炼总结。

7. 自信
   面试中自信很重要，是一种信心的传递。

今年的面试还有一个需要特别注意的，网络要好。

疫情后很多企业秋招都是采用视频面试，所有网络是保证沟通的首先要因素，其次面试环境注意不要反光，不要逆光，背景要简单整洁。

03 谈薪酬篇

这里主要讲讲校园秋招，如何谈薪。

和社招相比，校园招聘谈薪的空间不大，社招谈薪的空间大的岗位也是技术岗位，其他岗位可谈的空间同样不是很大。

校园招聘的数量比较大，企业会根据用人画像制定等级，然后按照等级配置收益相对比较固定，只有少量的企业有区间范围。

如果你对企业工资不满，但是又比较中意公司其他方面。

1. 你可以先确定面试官薪水是否有可以协商的空间。有则继续沟通，无则终止沟通。

   如果有空间可谈，千万不要想当然的开价，所以在准备面试时最好多多了解行业同岗位的工资情况。

2. 另一种方法是确认是否可以缩短转正的时间，因为转正意味着增加工资收入。

谈薪要真诚，不要耍小聪明，也要敢于谈。

简历制作，面试，谈薪都是很重要的技术活儿，只要认真准备，反复练习，效果显著，寻觅心仪的工作轻而易举。