应届毕业生一定要参加秋招吗？

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秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。

很多应届毕业生对秋招的态度是无所谓，总是觉得秋招不行就参加春招和社招只要在正式毕业前找到工作即可。参加学校的双选会和企业的宣讲会都是心不在焉的，草草投几份简历就算了，也不是很关心后面工作的进展。

秋招的时间长

秋招一般是8月-11月，现在很多的做法是6月开始提前批招聘，互联网企业秋招是从6月就开始了。秋招企业目标是招募优秀人才，越来越多的企业也开始从6月提前批招募。

这样秋招就是从6月——11月，历时6个月之久。
秋招的岗位多

秋招是企业招聘重要的方式，企业80%的岗位会通过秋招完成，剩下的20%是通过春招和社招完成的。从岗位数量来看秋招的岗位最多，其次是春招的补录，社招就是不推荐了要求太高了。
秋招的企业实力都比较强

秋招是企业走进校园招聘，那就意味着企业招聘团队要在6个月的时间不间断的穿梭在各大校园之间，范围大一点的辐射全国窄一点也是省为单位，秋招是需要企业有钱，有人去做的，生存期的企业很难持续做到。
秋招要求低于春招和社招

秋招进入自己心仪的公司，获得满意的offer机率是很大的。企业秋招比春招的招聘需求更明确，人才定位更清晰。秋招企业更注重的是人员的基础和潜力，自身能力可以在今后的工作中培养，春招和社招更看重应聘人员的能力和经验。

秋招的工资待遇是要高于社招的，同样能力的应届生秋招找到的工作往往比春招和社招高很多。