2019-2020中国企业校园招聘趋势报告，建议收藏

校园招聘一直都是企业比非常重视的人才招揽方式之一。校园招聘也是应届毕业生高质量就业最佳方式。
通过2019-2020中国企业校园招聘趋势报告，一起来了解一下企业需要什么样的人才？应届生怎么才能更快速找到自己满意的工作

企业各渠道简历offer发放率

企业门户网站简历申请通过率高达7.2%，其次是微信端口（比如公众号，小程序等）高达5.5%，其余就是各大招聘网站分别是4.2%，3.4%，3.1%，2.4%。

企业构建录取者简历画像，锚定高潜力人才

简历录取画像是为了提高简历评估的科学性和效率。常见的评估思路有：分析学历，专业等简历字段和入职后绩效标关联，从而识别出针对性，预测力强的简历特征。

企业更在乎应聘者的基础能力和可培养的能力。

毕业生期待因为软实力被看中录取，企业也看中软素质

毕业生调研数据显示，学生更期待自己因为个性特质与企业用人标准相匹配而被录用高达81.0%。企业的HR看中个性适配性也是70.5%。对比这两项，可以看到双方公认的是，个性特质，能力和知识技能。

校园招聘中企业最关注应聘者的素质

认真负责，团队合作，学习能力，抗压能力都是非常重要的，也涉及到坚韧能力等，总得来说候选人要注重提高自己的综合实力。

企业和应聘者都认可的评价方式

最受企业和应聘者认可的方式是一对一面试和人才测评。

各行业各业关注的人才画像

IT/互联网行业

地产/建筑行业

金融/银行/保险行业

生产/加工制造行业

消费/贸易/批发/零售行业

生物制药/医疗行业

专业服务/教育/培训行业

建议大家仔细阅读这份资料，好好准备校招，知己知彼轻松拿下offer，高高兴兴入职。